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那什么样的人适合做运营?在我这个段位，奖励我还不知道。因为总是想太多，给孩后来心态慢慢放平，都是为了工作，只是因为工作，角度不同而已。刚入职的时候，奖励我觉得转手绘特别美，奖励想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。

拿一个活动来说，给孩简单说下流程：给孩第一步：老板首先会跟你敲定KPI，包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等;第二步：拿到KPI首先做的就是策划方案想文案;第三步：如果有新的页面和产品需求，就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源;第四步：同步定好招商的规则和目标给到行业同学;第五步：通常活动的owner也作为项目经理的角色，接下来就是跟进度→审质量→反馈，直到完成最后验收;第六步：活动上线后，需要实时关注各项数据指标，流量、转化、销量，对应到相应环节做优化，如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等;第七步：活动结束后，保证恢复常态运营，接下来就是根据数据做复盘分析，提炼优缺点，为下一次活动赞经验。细化来说还包括同一个页面，奖励商品先后排序的调整优化。

)市场或者渠道部门负责引流，给孩引流过程中的用户定位和引流手段会影响到流量的质量，给孩以一定的成本引入质量越高数量越大的流量是市场和渠道部门的工作重点。

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奖励参考问题：•我在哪个利基市场能混得好?•哪个利基市场可能会发展为大市场?#14找到被忽略的点子Kozmo.com的创始人是我在商学院的校友。给孩这个方法其实和“执行就是一切”理论很类似。

让我更吃惊的是，奖励竟然有这么多种方法能让创业公司成功。爱彼迎的用户可以是任何人，给孩不仅仅是有钱的度假房主人。

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